Establecer la instancia conciliatoria previa como un mecanismo alternativo de solución de controversias laborales de orden colectivo, ya sea como una etapa prejudicial o durante el periodo de prehuelga ante los Tribunales Laborales acorde a los principios de conciliación, imparcialidad, neutralidad, flexibilidad, legalidad, buena fe, información, honestidad, equidad y confidencialidad conforme a lo dispuesto en la reforma a la Ley Federal del Trabajo y al entorno laboral en nuestro país y el Estado de Guerrero, para fortalecer una cultura de conciliación, diálogo social, atender con objetividad y profesionalismo a los actores del mundo del trabajo en los procesos y solicitudes de conciliación colectiva con procedimientos sencillos, ágiles y transparentes.